Кравченко С.В. Глава администрации муниципального образования

Кравченко С.В.

Глава администрации муниципального образования

График приема граждан

Об оплате труда работников отдела по благоустройству территории Попутненского сельского поселения Отрадненского района муниципального казенного учреждения Попутненского сельского поселения «Культурно-досуговое, музейно-выставочное и социальное объединение»

119 Кб
скачать

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОПУТНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО

ПОСЕЛЕНИЯ ОТРАДНЕНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от ____________________ №_______

ст-ца Попутная

Об оплате труда работников отдела по благоустройству территории Попутненского сельского поселения Отрадненского района

муниципального казенного учреждения Попутненского сельского

поселения «Культурно-досуговое, музейно-выставочное и

социальное объединение»

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Постановлением Госкомтруда СССР от 14 ноября 1977г. №385 «Об утверждении квалифицированных характеристик должностей служащих предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения», Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Краснодарского края» и в целях совершенствования системы оплаты труда работников отдела по благоустройству территории Попутненского сельского поселения Отрадненского района муниципального казенного учреждения Попутненского сельского поселения «Культурно-досуговое, музейно-выставочное и социальное объединение», постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников отдела по благоустройству территории Попутненского сельского поселения Отрадненского района муниципального казенного учреждения Попутненского сельского поселения «Культурно-досуговое, музейно-выставочное и социальное объединение» согласно приложению к настоящему.

2.Руководителю муниципального казенного учреждения Попутненского

сельского поселения «Культурно-досуговое, музейно-выставочное и социальное объединение», подведомственного администрации Попутненского сельского поселения Отрадненского района, осуществлять оплату труда работников отдела по благоустройству территории Попутненского сельского поселения Отрадненского в соответствии с настоящим постановлением.

3. Общему отдела администрации Попутненского сельского поселения Отрадненского района (Манютина) обеспечить опубликование (обнародование) настоящего постановления в установленном порядке.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района В.А.Борисенко.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования (обнародования).

Глава Попутненского

сельского поселения

Отрадненского района С.В.Кравченко

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Попутненского сельского поселения Отрадненского района

от _____________ № __

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников отдела по благоустройству территории Попутненского сельского поселения Отрадненского района муниципального казенного учреждения Попутненского сельского поселения «Культурно-досуговое, музейно-выставочное и социальное объединение»

Раздел 1.Общие положения

1.1.Положение об оплате труда работников отдела по благоустройству территории Попутненского сельского поселения Отрадненского района муниципального казенного учреждения Попутненского сельского поселения «Культурно-досуговое, музейно-выставочное и социальное объединение» (далее – положение) включает в себя:

- базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

1.2.Месячная заработная плата работников отдела по благоустройству территории Попутненского сельского поселения Отрадненского района муниципального казенного учреждения Попутненского сельского поселения «Культурно-досуговое, музейно-выставочное и социальное объединение (далее – Отдела) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4.Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.5.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.6.Положение об оплате труда работников Отдела утверждается администрацией Попутненского сельского поселения Отрадненского района.

Раздел 2.Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) работников специализированного отдела

2.1.Должностной оклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) работников Отдела:

2.2.1.Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России (далее – Минздравсоцразвития России) от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры должностных окладов Учреждения по ПКГ приведены в таблице № 1.

Таблица № 1

Профессиональная квалификационная группа

Наименование должностей

Минимальный размер должностного оклада, рублей

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1-й квалификационный уровень

Начальник Отдела

6357

2.2.2.Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России приведены в таблице № 2.

Таблица № 2

№ п/п

Должность

Квалификационный разряд работ

Размер базового оклада (руб.)

 

Профессии рабочих

1

Водитель (автомобиля)

3

6652

2

Тракторист

5

12130

3

сторож

2

5627

4

уборщик производственных и служебных помещений

2

5627

5

Электрик

-

5627

6

рабочий по благоустройству населенных пунктов

2

5627

7

рабочий зеленого хозяйства

-

5627

Раздел 3.Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Отделе устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ;

3.1.2. за ненормированный рабочий день;

3.1.3 за работу в ночное время;

3.1.4.за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и муниципальными правовыми актами Попутненского сельского поселения Отрадненского района.

3.3.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами,соглашениями, локальными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам за ненормированный рабочий день устанавливаются в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3.6. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в ночное время, устанавливаются в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3.7.1.Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере 4 процентов от должностных окладов (ставки заработной платы), установленных для различных видов работ
с нормальными условиями труда.

Руководителем Учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.7.2.Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, в связи, с чем могут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Для эффективной работы Отдела при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.8.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22.00 до 6.00 часов в размере 25 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

3.9.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.10.Доплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени часы работы в нерабочие праздничные дни, оплаченные в двойном размере,
не включаются в количество сверхурочных часов.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При суммированном учете рабочего времени часы работы в нерабочие праздничные дни, оплаченные
в двойном размере, не включаются в количество сверхурочных часов.

3.11. При установлении доплаты за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.13.Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

Размеры компенсационных выплат приведены в таблице № 3.

Таблица № 3

№п/п

Наименование должности

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ (рублей)

за ненормированный рабочий день (рублей)

за работу в ночное время

1

начальник отдела

10489

-

-

2

тракторист

-

12130

-

3

сторож

   

1406,75

Раздел 4.Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В Отделе могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
а также поощрение за выполненную работу.

4.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников Отдела устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.

4.4.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Отдела в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг.

Выплата за интенсивность и высокие результаты устанавливаются в следующем размере от должностного оклада, ставки заработной платы и приведена в таблице № 4.

Таблица № 4

п/п

Наименования должностей

Размер выплаты, процент

1

Начальник отдела

120

4.5.Работникам Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы.

4.5.1. Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и выплачиваются по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

4.5.2.Система показателей и условия премирования работников разрабатываются Учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников Учреждения. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.

4.5.3Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами.

4.5.4.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника учреждения, так и в абсолютном размере.

4.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда

6.1.Из фонда оплаты труда работникам Отдела может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи работникам Отдела и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника Отдела, руководителю Учреждения.

Юрист администрации Попутненского сельского поселения Отрадненского района

Н.Т.Шевченко

Дата создания: 11-02-2021
Администрация Попутненского сельского поселения Отрадненского района


Адрес: 352251, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Попутная, ул. Ленина, д. № 75А
Телефон: 8(86144) 9-22-90
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: